在现代社会，人们通常会在求职网站、社交媒体平台以及公司官网等地方查看他人的简历。这些平台为个人提供了展示自己技能、经验和成就的机会，同时也为企业和招聘方提供了一个筛选人才的有效途径。

首先，在求职网站上，如LinkedIn、智联招聘、前程无忧等，用户可以上传自己的简历并设置隐私权限。如果对方没有限制查看权限，你就可以直接浏览其公开信息。这类平台上不仅限于工作经历，还包括教育背景、专业技能、项目经验等内容，是了解一个人职业发展历程的重要渠道之一。

其次，通过社交媒体账号也可以获取部分个人信息。例如，在微信朋友圈或微博中，有些人会分享自己的学习经历、工作成果甚至是未来规划。虽然这不是正式意义上的“简历”，但却能反映出一个人的兴趣爱好、价值观及社交圈层等方面的特点。

此外，当应聘者向特定企业投递简历时，如果该职位被录用，则其简历可能会出现在公司的内部系统里供团队成员查阅；但这一过程严格遵守法律法规及相关规章制度，未经允许不得随意传播。

总之，在尊重他人隐私的前提下合理利用网络资源来获取相关信息是非常必要的。同时也要注意保护好自己的个人信息安全，避免因不当操作而导致泄露风险。