富士康作为全球知名的电子制造企业，其员工管理制度一直备受关注。关于“自离”后是否能领取工资的问题，需要从劳动法和公司政策两个方面进行分析。

首先，根据中国《劳动合同法》的相关规定，劳动者若想合法离职，需提前30天以书面形式通知用人单位，并完成工作交接。如果员工在未履行上述程序的情况下擅自离开岗位（即所谓的“自离”），通常被视为违反劳动合同的行为。在这种情况下，公司有权拒绝支付未结清的工资，甚至可能追究相应的法律责任。

然而，在实际操作中，富士康等大型企业通常会根据具体情况灵活处理。例如，对于确因特殊原因导致的“自离”，公司可能会酌情发放部分工资作为补偿，但前提是员工能够提供合理的解释并配合完成必要的手续。此外，若员工在职期间存在未完成的工作任务或造成的经济损失，公司也可能会从应得工资中扣除相应部分。

因此，建议劳动者在决定离职时务必遵守法律法规及公司规定，确保自身权益的同时避免不必要的纠纷。如遇特殊情况，可尝试与人力资源部门沟通协商解决。