996工作制与劳动法的保护

近年来，“996”工作制成为社会热议的话题。所谓“996”，即员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。这种高强度的工作模式虽然在某些行业和企业中被广泛采用，但实际上却严重违反了我国《劳动法》的相关规定。

根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，并且用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。而“996”工作制显然超出了这一限制，不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能对他们的身心健康造成不可逆的伤害。此外，《劳动合同法》明确规定，如果用人单位安排加班，应当支付相应的加班工资。然而，在“996”模式下，许多公司并未依法向员工支付加班费，这无疑构成了违法行为。

尽管如此，一些劳动者因担心失去工作机会或面临职场竞争压力，选择忍气吞声。但事实上，法律是保障劳动者权益的重要工具。一旦发现用人单位存在违规行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。同时，社会各界也应加强对劳动法的宣传力度，让更多的劳动者了解自己的权利，敢于说“不”。

总之，“996”工作制并非不可改变，关键在于劳动者要勇于维护自身权益，同时也需要政府、企业和公众共同努力，推动形成更加健康、合理的工作环境。